为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善仲裁制度提高仲裁公信力的若干意见》（中办发〔2018〕76号），顺应仲裁秘书职业化、专业化趋势和仲裁高质量发展的时代要求，激发仲裁秘书的工作热情，绵阳仲裁委员会秘书处积极探索仲裁秘书岗位职级管理制度，率先试行仲裁秘书分类分级管理机制，制定《仲裁秘书岗位职级管理试行办法》。秘书处按照仲裁秘书现有岗位、工作年限、能力、业绩和工作表现、薪酬等进行综合评定职级，并根据秘书处工作岗位需求和现有人员状况，聘用管理岗位。目前，该项工作已经全部完成。

《仲裁秘书岗位职级管理试行办法》主要适用于绵阳仲裁委员会秘书处聘用的非在编办案秘书、立案秘书，正式在编人员不在其列。其所称岗位职级是秘书处聘用的非国家事业编制的人员岗位序列，不等同于国家事业单位人事管理和提拔任用的职务职级和领导职数。办法是将职级序列分为初级秘书、秘书、高级秘书，另设立高级助理、高级主管、高级顾问岗位弥补管理岗位和领导职数的不足，推行仲裁秘书岗位职级与薪酬待遇挂钩制度。但也并非年限达到、到点就升，而是严格经过民主、科学、全面的测评考察、讨论决定、批准公示、谈话任用等程序；对于严重违反工作纪律、办案程序规范等实行能上能下，能进能出的动态管理；还视相关情形给予岗位职级降级、解聘甚至党纪政纪法规处理，积极建立符合仲裁行业特点的秘书队伍分类分级管理制度和以品德、能力、贡献为导向的评价考核机制。

仲裁秘书是仲裁机构实现案件管理的媒介，还是辅助仲裁庭高效推进程序的关键。该办法具有中国特色并符合本土仲裁实践，充分赋予仲裁机构用人自主权，在按照市场化模式和岗位需要选聘、管理仲裁秘书的同时，积极回应职业化现实需求、探索完善仲裁秘书职业规划，建立符合仲裁行业特点的秘书队伍分类分级管理制度和以品德、能力、贡献为导向的评价考核机制，进一步完善绵阳仲裁工作人员薪酬评估、调整机制，形成引得进、留得住、用得好的人才奖励激励机制和职业保障体系，为更好地服务并融入中国（绵阳）科技城、成渝副中心建设，打造成渝副中心仲裁新高地奠定坚实基础。